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DANSE Cette année, c'est FOLIA, un mélange de hip hop et de musique baroque, créé par Mourad Merzouki et Franck-Emmanuel Comte qui débutera cette édition 2018. En exclusivité française, ACOSTA DANZA, programme en cinq temps, rassemblant les danseurs de la compagnie de Carlos Acosta, danseur étoile du Royal Ballet de Londres. Les acrobates australiens de la compagnie CIRCA se laisseront porter par l'énergie primitive du Sacre du printemps d'Igor Stravinsky, au Grand théâtre avec l'Orchestre national de Lyon. MARIA PAGES, EDUARDO GUERRERO propsoent Un Archipel Flamenco élaboré en complicité avec la Maison de la Danse. Des pirates sur glace inspirés du Grand Nord québécoi, s Treshol, viendront fleurir cette édition. Travailler aux nuits de fourvière 2021. THEATRE Avec l'adaptation du Best-Seller de Patrick Declerck, Les Naufragés, Emmanuel Meirieu propose d'écouter le témoignage d'un homme parti vivre avec les oubliés, les naufragés, les indigents. Odéon. Les belges de Comp. Marius ont orienté leur regard du côté de Charles Dickens avec "l'ami commun".
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Comment la direction d'Orange peut annoncer « qu'elle s'engage en faveur du pouvoir d'achat à travers les mesures salariales 2022 » alors que l'inflation atteint 4, 8% fin avril sur un an glissant et qu'elle était déjà à 4, 5% en mars en pleine négociation? La vérité, et c'est une première, la direction a imposé une décision unilatérale inférieure aux chiffres proposés en fin de négociation, alors qu'elle avait le choix de garder la dernière proposition faite lors de la négociation. En pleine flambée du coût de la vie, chacun jugera du message envoyé par la direction à travers cette décision historique! La CFE-CGC Orange refuse le chantage au départ en retraite des fonctionnaires qui demandent leur accès aux échelons fonctionnels | Miroir Social. La vérité aussi, c'est que la nouvelle Directrice Générale, a su améliorer son pouvoir d'achat en augmentant très fortement son salaire par rapport à son prédécesseur, tout en refusant de se rendre à la négociation pour les salariés, et s'est bien gardée de donner des marges de manœuvres supplémentaires à ses négociateurs. La vérité, c'est que la nouvelle gouvernance d'Orange accentue le mépris envers le personnel et les organisations syndicales.
En effet un écran 27 pouces revient, à ce jour, moins cher que 2 écrans 23 pouces La recherche de solutions de restauration alternatives et complémentaires La formation de tous les salariés aux procédures de sécurité Un suivi tout au long du projet et des bilans intermédiaires présentés en CSE Un suivi présenté à la Commission Handicap au même titre que le CSE. Vous l'aurez bien compris, il ne s'agit pas là que d'un simple déménagement. Il s'agit d'un changement majeur dans le mode de travail avec le passage en "espaces dynamiques". Avenir des fonctionnaires chez orange county. Il faudra s'habituer à changer régulièrement de place en fonction de son activité. Cela ne manquera pas de générer une perte de temps et de productivité, sans oublier tous les désagréments liés aux open-spaces, dont les nuisances sonores qui provoquent des tensions entre salariés… Force est de constater que ce projet s'inscrit dans les règles du groupe sans prendre en compte les recommandations du rapport SECAFI. Dans ces conditions la généralisation du "flex-office" répond à une logique économique et financière et se révèle délétère pour le salarié.
La direction fait le choix de redistribuer deux milliards d'euros de bénéfices quasi intégralement aux actionnaires chaque année via un fort dividende et d'augmenter grassement la rémunération de la nouvelle gouvernance à deux têtes, mais pas celle des salariés. Toutes les organisations syndicales, sauf FO, ont aussi refusé de prolonger l'accord Reconnaissance des Compétences et de Qualifications et de donner carte blanche à la Direction pour distribuer à la carte des mesures de reconnaissances et de détourner aussi une partie du budget déjà insuffisant pour la mobilité forcée et de manière opaque alors qu'il devrait être traité en dehors de la négociation salariale. Avenir des fonctionnaires chez orange.fr. La vérité, c'est que la direction d'Orange propose un taux d'affichage en trompe l'œil de 3% alors que les mesures salariales « garanties » pour tous sont d'à peine 1, 6% et non de 3% comme elle tente de le faire croire. Pour les cadres qui représentent 60% du personnel, ce sera seulement 1, 05% de garanti et le reste à la main des managers!